我出生在雲林的鄉下，對台灣的情懷：小時候的夜晚螢火光，夏日的蛙鳴，老父親的微笑等，永遠存在。
自公司成立以來，長期都在關注社會需求 ; 同時致力於員工的關懷，提供友好的工作環境，並透過健全的基本福利計劃以及許多創新和多元的方案，讓員工的生活更加美好，創造更多的生命價值。
今日佳必琪已成長到可以承擔更多的社會責任，我內心感到欣慰亦充滿期盼，更決定攜手投入ESG，為台灣培育出良好的社會企業，期盼透過企業團體成長的力量，為台灣帶來美的影響力!共同創造更美的台灣!
隨著永續意識蓬勃發展，「永續經營」已是全球企業共同目標。「ESG」指標亦為衡量企業經營績效&社會責任成效的三大構面。
佳必琪設置永續經營委員會
佳必琪將企業社會責任的理念與做法推廣至供應鏈
佳必琪執行節能減碳的活動，資源有效使用。
佳必琪 2022年起推動 GREEN 供應鏈，實踐 【Reduce(減少使用)】【Reuse(物盡其用)】【Recycle(循環再造)】
佳必琪宣告2050年淨零碳排目標
因應氣候變遷及國際永續趨勢，為降低對環境的衝擊並達到環境永續的效益，並擴大資金運用範圍，結合綠色、社會效益兩大 ESG 特色， 佳必琪2023年8月18日與遠東國際商業銀行承作綠色及永續3個月期之定存方案，做為後續綠色貸款及永續連結貨款的資金來源， 透過存款對環境及社會產生正面影響與長期效益，佳必琪將永續項目納入公司策略規劃，展現其對永續發展的重視。
佳必琪尊重並支持國際公認的人權規範與原則，包括《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》。我們承諾在營運的各個環節將人權議題納入考量，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
佳必琪政策適用於集團內所有公司及各營運據點。我們遵守當地法規並透過內部管理機制降低人權風險，同時推動補救措施，減少人權事件的影響。
我們堅信，尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石。我們將持續努力，在全球營運中推動人權價值，確保所有人員在平等、公平與尊重的環境中工作，並為社會創造更大的正向影響。
提供多元、性別平等的工作環境，不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教或政治傾向等進行任何形式的歧視或差別待遇。防止騷擾行為，尊重隱私權，營造尊嚴與安全的工作環境。
嚴格遵守當地最低雇傭年齡規範，禁止僱用童工及涉及販賣人口行為。杜絕任何形式的強迫或非自願勞動。
確保員工的薪資與福利符合或優於當地法規要求，工作時間不超過法定上限，並定期關注員工出勤與工時狀況。
重視職場安全與衛生，使員工在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，將零職災與員工身心健康作為目標。
尊重員工依法自由結社的權利，鼓勵多元社團活動，定期召開勞資會議，提供暢通的溝通管道，讓員工能表達意見並獲得及時回應。
我們依據責任商業聯盟（RBA）準則進行定期實施廠端的稽核，降低人權風險，推動企業永續發展。
永續發展主軸/誠信經營/風險管理
資訊安全/創新技術
利害關係人議合
客戶關係/責任採購
溫室氣體、能源減碳
水資源管理/綠色企業/循環再生
人才培育/幸福企業
社會人文公益
制定溫室氣體減排目標
通過降低能源消耗提高產量
更有效地使用材料，通過重複使用和回收最大限度地減少浪費
確保高質量的工作環境
育兒假員工的靈活工作時間
適合家庭的藝術和文化活動
不斷完善治理結構
促進高效決策
優化日常運營
JPC承諾積極推動《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance，簡稱RBA》行為準則之規範，透過確保符合勞工權益、保障員工健康與安全、維護環境保護、遵守道德規範以及有效管理系統，接受安排第三方驗證機構執行現場稽核外，同時亦主動鼓勵供應商採用RBA的工具與標準。為體現此承諾並創造永續發展的經營環境，我們將秉持誠信且不妥協的態度與立場，訂定JPC RBA相關政策，以確保公司經營活動始終符合RBA的標準要求。
