我出生在云林的乡下，对台湾的情怀：小时候的夜晚萤火光，夏日的蛙鸣，老父亲的微笑等，永远存在。
“放眼世界，植根台湾” 是我一直以来的信念。
自公司成立以来，长期都在关注社会需求 ; 同时致力于员工的关怀，提供友好的工作环境，并透过健全的基本福利计划以及许多创新和多元的方案，让员工的生活更加美好，创造更多的生命价值。
今日佳必琪已成长到可以承担更多的社会责任，我内心感到欣慰亦充满期盼，除了透明的财报、节能环保的制程、重视人权的文化…等之外，更决定投入持续的资源，为台湾培育出良好的社会企业，期盼透过社会企业团体成长的力量，为台湾带来美的影响力!共同创造更美的台湾!
随随着永续意识蓬勃发展，「永续经营」已是全球企业共同目标。「ESG」指标亦为衡量企业经营绩效&社会责任成效的三大构面。
佳必琪设置永续经营委员会
佳必琪将企业社会责任的理念与做法推广至供应链。
佳必琪执行节能减碳的活动，资源有效使用。
佳必琪 2022年起推动 GREEN 供应链，实践 【Reduce(减少使用)】【Reuse(物尽其用)】【Recycle(循环再造)】
佳必琪宣告2050年净零碳排目标
因應氣候變遷及國際永續趨勢，為降低對環境的衝擊並達到環境永續的效益，並擴大資金運用範圍，結合綠色、社會效益兩大 ESG 特色， 佳必琪2023年8月18日與遠東國際商業銀行承作綠色及永續3個月期之定存方案，做為後續綠色貸款及永續連結貨款的資金來源， 透過存款對環境及社會產生正面影響與長期效益，佳必琪將永續項目納入公司策略規劃，展現其對永續發展的重視。
JPC Connectivity Inc.尊重并支持国际公认的人权规范与原则，包括《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业与人权指导原则》及国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 。我们承诺在营运的各个环节将人权议题纳入考量，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。
JPC Connectivity Inc.政策适用于集团内所有公司及各营运据点。我们遵守当地法规并透过内部管理机制降低人权风险，同时推动补救措施，减少人权事件的影响。
我们坚信，尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石。我们将持续努力，在全球营运中推动人权价值，确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作，并为社会创造更大的正向影响。
提供多元、性别平等的工作环境，不因年龄、性别、身心障碍、种族、宗教或政治倾向等进行任何形式的歧视或差别待遇。防止骚扰行为，尊重隐私权，营造尊严与安全的工作环境。
严格遵守当地最低雇佣年龄规范，禁止雇用童工及涉及贩卖人口行为。杜绝任何形式的强迫或非自愿劳动。
确保员工的薪资与福利符合或优于当地法规要求，工作时间不超过法定上限，并定期关注员工出勤与工时状况。
重视职场安全与卫生，使员工在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，将零职灾与员工身心健康作为目标。
尊重员工依法自由结社的权利，鼓励多元社团活动，定期召开劳资会议，提供畅通的沟通管道，让员工能表达意见并获得及时回应。
我们依据责任商业联盟（RBA）准则进行定期实施厂端的稽核，降低人权风险，推动企业永续发展。
永续发展主轴/诚信经营/风险管理
资讯安全/创新技术
利害关系人议合
客户关系/责任采购
温室气体、能源减碳
水资源管理/绿色企业/循环再生
人才培育/幸福企业
社会人文公益
制定温室气体减排目标
通过降低能源消耗提高产量
更有效地使用材料，通过重复使用和回收最大限度地减少浪费
确保高质量的工作环境
育儿假员工的灵活工作时间
适合家庭的艺术和文化活动
不断完善治理结构
促进高效决策
优化日常运营
JPC积极推动遵守JPC（责任商业联盟，简称：RBA）行为准则标准，确保透明度、联合就业福利、保障员工健康与安全、保护环境、遵守行为标准和有效的管理体系、第三-排除受理费用的当事人审查机制 除了执行现场实践核心外，同时主要驱动RBA工具和标准的供应和商业使用。 由于目前对此的接受，以及营商环境的营造和不断发展，我们以真诚、不妥协的态度和立场，修订了JPC RBA互动政策，确保公司的经营活动自始至终符合RBA标准。开始到结束。
