秉持「前进、共好、永续」，专注于 AI 连接与高速传输的深耕，持续确立佳必琪在变动环境中能够带来的价值。
全球对 AI 服务器的需求不断升温，有幸与关键客户紧密合作，让今年上半年营收创新高，毛利与税后利润也双双创下历史纪录。更重要的是，在这一过程中，我们展现出让伙伴感到安心、让客户感到信任的力量。
企业不仅是一个生产与运营的系统，更是一群人共同努力、彼此连接、共享文化、互相协作的整体。唯有如此，才能成就彼此，也成就佳必琪。
我更在意的，是公司每天的「日常」。
「力」与「美」成为日常的一部分。佳必琪追求的不仅是产品与技术，更以人为本，持续投入环保节能、教育支持、本地关怀与员工共好。这是一份责任，更是一种选择：用温度说话，以行动回应时代需求。
我们谈 ESG，不是报告里的名词，而是生活里的选择：
以节能制程与循环包装落实环境责任，以教育赋能与扶弱支持实践社会共好，更以透明治理与诚信文化守护企业根基。每一个行动都承载我们对社区与环境的心意。
未来的挑战仍多，但我们会以透明、宽容、温暖的方式，走出属于自己的节奏，也走进每一位伙伴的心中。
感谢一路同行的你们。
随随着永续意识蓬勃发展，「永续经营」已是全球企业共同目标。「ESG」指标亦为衡量企业经营绩效&社会责任成效的三大构面。
佳必琪设置永续经营委员会
佳必琪将企业社会责任的理念与做法推广至供应链。
佳必琪执行节能减碳的活动，资源有效使用。
佳必琪 2022年起推动 GREEN 供应链，实践 【Reduce(减少使用)】【Reuse(物尽其用)】【Recycle(循环再造)】
佳必琪宣告2050年净零碳排目标
因应气候变迁及国际永续趋势，为降低对环境的冲击并达到环境永续的效益，并扩大资金运用范围，结合绿色、社会效益两大 ESG 特色，
佳必琪2023年8月18日与远东国际商业银行承作绿色及永续3个月期之定存方案，做为后续绿色贷款及永续连结货款的资金来源，
透过存款对环境及社会产生正面影响与长期效益，佳必琪将永续项目纳入公司策略规划，展现其对永续发展的重视。
佳必琪以「尊重人」作为核心原则，落实于日常管理制度中。我们依据《劳动基准法》保障员工权益，提拨退休金、设立职工福利委员会，并提供稳定、透明的就业条件。
同时，我们承诺遵循《国际人权法典》、《国际劳工组织基本公约》与《RBA 责任商业联盟行为准则》，并内化至日常流程，例如：
为强化内部沟通并深化信任文化，JPC每年定期办理员工满意度调查，广邀同仁表达意见，作为优化运营管理与人力资源政策的重要依据。
2024年以质性访谈为主，聚焦收集同仁实际感受与反馈；2025年进行量化调查，整体平均满意度为76分，为满意偏上。
显示员工对职场环境与管理做法的肯定。我们也将持续依据调查结果推动改善措施，强化双向沟通，促进组织与员工间的信任与合作。
我们坚信，尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石。我们将持续努力，在全球营运中推动人权价值，确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作，并为社会创造更大的正向影响。
提供多元、性别平等的工作环境，不因年龄、性别、身心障碍、种族、宗教或政治倾向等进行任何形式的歧视或差别待遇。防止骚扰行为，尊重隐私权，营造尊严与安全的工作环境。
严格遵守当地最低雇佣年龄规范，禁止雇用童工及涉及贩卖人口行为。杜绝任何形式的强迫或非自愿劳动。
确保员工的薪资与福利符合或优于当地法规要求，工作时间不超过法定上限，并定期关注员工出勤与工时状况。
重视职场安全与卫生，使员工在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，将零职灾与员工身心健康作为目标。
尊重员工依法自由结社的权利，鼓励多元社团活动，定期召开劳资会议，提供畅通的沟通管道，让员工能表达意见并获得及时回应。
制定温室气体减排目标
通过降低能源消耗提高产量
更有效地使用材料，通过重复使用和回收最大限度地减少浪费
确保高质量的工作环境
育儿假员工的灵活工作时间
适合家庭的艺术和文化活动
不断完善治理结构
促进高效决策
优化日常运营
JPC积极推动遵守JPC（责任商业联盟，简称：RBA）行为准则标准，确保透明度、联合就业福利、保障员工健康与安全、保护环境、遵守行为标准和有效的管理体系、第三-排除受理费用的当事人审查机制 除了执行现场实践核心外，同时主要驱动RBA工具和标准的供应和商业使用。 由于目前对此的接受，以及营商环境的营造和不断发展，我们以真诚、不妥协的态度和立场，修订了JPC RBA互动政策，确保公司的经营活动自始至终符合RBA标准。开始到结束。
