JPC connectivity

サステナビリティへの関心・意識の高まりに伴い、持続可能な社会を目指す「SDGs（持続可能な開発目標）」が世界共通の目標となったことで、サステナブルはますます注目されてます。企業価値創造経営の実現に向けるだけでなく、「社会に貢献すること」という理念に基づいて、社内で従業員をケアに取り組み、社外で社会課題の解決に実質的な影響を与える必要があります。特に伝染病、気候変動などの環境問題に直面した場合、企業はレジリエンス（回復力）を高めるために環境変化に強い組織をつくります。 ESG（環境・社会・ガバナンス）は、企業の経営実績と社会的責任の有効性を測る 3 つの主要な側面でもあります。①経済面だけでなく、②環境. 面、③社会面の業績も求められると考えており、「3つの面での業績」という理念となっています。

JPC ESG（環境・社会・ガバナンス）宣言

JPCは持続可能な管理委員会を設立しました。

JPCサプライチェーンに対する企業の社会的責任の概念と実践を促進します。

JPC資源を有効に使用するために、省エネおよび炭素削減活動を実施しています。

JPCは2022年からGREENサプライチェーンを推進し、3Rはリデュース（Reduce・ごみを減らす）、リユース（Reuse・ごみにしないで繰り返し使う、不要なモノを譲り合う）、リサイクル（Recycle・ごみを資源として再利用する）の三つのRの総称です。

JPCは2050年の実質ゼロ炭素排出目標を発表しています。

気候変動と国際的な持続可能性のトレンドに対応し、環境への影響を軽減し、環境的に持続可能な利益を達成し、資金の利用範囲を拡大するために、グリーン利益と社会利益という 2 つの ESG 特性を組み合わせます。 2023年8月18日、JPCはその後のグリーンローンや永久リンクローンの資金源として、極東国際商業銀行とグリーンで持続可能な3か月定期預金プランを締結した。環境と社会に対する堆積物のプラスの影響と長期的な利益を通じて、JPCは持続可能な開発への重点を示すために持続可能なプロジェクトを会社の戦略計画に組み込みました。

JPCは従業員の声を重視し、開放的かつ透明性の高いコミュニケーション文化を継続的に推進するとともに、双方向の交流メカニズムを構築することで、互いの期待とフィードバックを統合し、安定的かつ長期的な労使関係を強化しています。
JPCは、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」など、国際的に認められた人権規範と原則を尊重し支持しています。JPCは事業運営のあらゆる側面において人権課題を考慮に入れることを約束し、すべての従業員に対して公正かつ公平な態度で接し、尊重することを明確に示しています。
JPCの方針はグループ内のすべての企業および各拠点に適用されます。当社は現地の法令を遵守するとともに、社内管理メカニズムを通じて人権リスクを低減し、あわせて是正措置を推進することで人権事案の影響を軽減しています。

RBAコンプライアンス研修17 項目、約2,800 名参加丨従業員のESGおよびRBA関連知識を継続的に向上
職場における不法侵害防止2 回の教育研修、213 名参加丨予防意識を強化し、友好的で安全な職場環境を構築

人権を尊重し保護することは、企業の持続可能な経営における重要な基盤です。JPCは今後も、グローバルな事業運営において人権の価値を推進し、すべての従業員が平等・公正・尊重の環境で働けるよう努め、社会により大きな正の影響をもたらすよう努力してまいります。関連課題の特定と提起を通じて、当社は相応の資源と人員を投入し、効果的な管理手法を実施してまいります。

人権方針

社內コミュニケーションの強化および相互信頼文化の醸成を図るため、JPCでは毎年「警業員満足度・エンゲージメント調査」を実施しております。社員の声を幅広く集め、組織運營および人事政策の優化に向けた重要な指標として活用しています。本調査は年1回（第1・第2四半期）実施され、人事行政部が企劃・推進を推進しております。

2026年度は電子アンケート方式（e化）にて実施し、全社の回答率は70%に達しました。調査結果によると、エンゲージメントスコアは80.6點、組織への愛着およびブランドへの誇り（向心力）は80.1%となり、社員が會社に対して高い認同感と責任感を持っていることが示されました。一方で、キャリア成長・昇進ルートの明確化、および部門間協調の效率化においては、今後も継続的な改善の余地があることが明確になりました。
會社は本結果に基づき、人材育成および研修計畫の強化を推進してまいります。具體的には、作業環境の整備、ハード・ソフト設備およびデジタルツールの向上を進め、社員の成長支援と業務效率化を図ります。また、リフレッシュのためのスポーツイベント等を通じて心身のストレス度減とワークライフバランスを促進するとともに、雙方向のコミュニケーション體制を強化し、業務摩擦の低減と更なる效率化を目指すことで、相互信頼・當責（アカウンタビリティ）・サポート精神に滿ちた職場文化を造り上げてまいります。

2026 JPC職場のウェルビーイング調査報告書

多様性、包摂性、機会均等

当社は、人権を尊重し保護することが持続可能な事業運営の重要な基礎であると強く信じています。当社は、今後も世界各地の事業において人権の価値を推進し、すべての人々が平等、公平、尊重の環境で働くことができるよう努め、社会にさらに大きなプラスの影響を与えるよう努めてまいります。

児童労働および強制労働の禁止

年齢、性別、身体的または精神的障害、人種、宗教、政治的志向に基づくいかなる形の差別や異なる扱いもなく、多様で男女平等の労働環境を提供します。嫌がらせを防止し、プライバシーを尊重し、尊厳のある安全な職場環境を作りましょう。

公正かつ合理的な賃金と労働条件を提供する

現地の最低就業年齢規制を厳守し、児童労働や人身売買の雇用を禁止します。あらゆる形態の強制労働や非自発的労働を排除します。

職場の健康と安全

従業員の給与と福利厚生が現地の規制要件を満たしているか上回っていること、労働時間が法定制限を超えていないことを確認し、従業員の出勤状況と労働時間を定期的に監視します。

結社の自由とコミュニケーションの仕組み

当社は、従業員が健康で安全かつ思いやりのある環境で働き、心身ともに健康でいられるよう、職場の安全衛生を重視しています。労働災害ゼロと従業員の心身の健康を目標に掲げています。

実行とコミットメント

当社は、法律に従って従業員の結社の自由の権利を尊重し、多様なコミュニティ活動を奨励し、定期的に労使会議を開催し、従業員が意見を表明し、タイムリーな回答が得られるように円滑なコミュニケーションチャネルを提供します。

JPC ESG/RBA

環境

フレンドリーな職場環境

グリーン調達の推進

生物多様性への献身的な取り組み

温室効果ガスの排出削減目標

エネルギー消費量の削減により生産性の改善

材料をより効率的に使用し、リサイクルの促進などに取り組み、地球環境への影響を最小限に抑えていきます。

社会

従業員給付

ローカルサポート

新しい価値を共に創造していく

快適な職場環境の実現

育休取得促進のため柔軟な勤務時間

文化芸術イベント

ガバナンス

コーポレートガバナンスの実践

会社の価値をアップ

ガバナンスにおける株主の利益最大化に貢献

ガバナンスの枠組を評価・改善するために行う努力

効率的な意思決定の促進

業務の効率化や最適化

JPCは、労働者の権利の遵守、従業員の健康と安全の保護、環境保護の維持、倫理と効果的な管理システムの遵守を確保することにより、責任あるビジネスアライアンス (RBA) 行動規範の基準を積極的に推進することを約束し、第 3 の協定を受け入れます。当事者検証機関オンサイト監査の実施に加えて、当社はサプライヤーに RBA ツールと標準を採用するよう積極的に奨励しています。このコミットメントを反映し、持続可能なビジネス環境を構築するために、当社は誠実かつ妥協のない態度とスタンスを堅持し、企業活動が常に RBA 基準要件に準拠することを保証するための JPC RBA 関連方針を策定します。