私は台湾の雲林という小さな田舎で生まれました。子供の頃、家の近くには数えきれないほどのホタルが飛びまき、夏のカエルの鳴き声が沢山聞こえてきました。 老いた父の笑顔など、台湾への気持ちは常に存在しています。 「深く台湾に根ざし、深く感謝の気持ち」を伝え続けるいうのが私の信念です。
JPCは創業以来、限りなく変化する社会のニーズに応えて、常に技術の革新に努め、健全で働きやすい職場環境の維持、向上に向けた取り組みを推進しています。多様な従業員が互いをより良く理解し活躍できる環境を実現するために積極的に取り組んでいます。
企業の社会的責任を果たすと共に、持続的な成長・発展を遂げることができることを嬉しく思っております。今後、良い企業を目指し、ESGを率先して責任ある行動を取っています。事業を通じて地域の人々との絆を深め、台湾社会の発展に貢献し続けて参ります。JPCと共に「力と美」を実現していきましょう。
サステナビリティへの関心・意識の高まりに伴い、持続可能な社会を目指す「SDGs（持続可能な開発目標）」が世界共通の目標となったことで、サステナブルはますます注目されてます。企業価値創造経営の実現に向けるだけでなく、「社会に貢献すること」という理念に基づいて、社内で従業員をケアに取り組み、社外で社会課題の解決に実質的な影響を与える必要があります。 特に伝染病、気候変動などの環境問題に直面した場合、企業はレジリエンス（回復力）を高めるために環境変化に強い組織をつくります。 ESG（環境・社会・ガバナンス）は、企業の経営実績と社会的責任の有効性を測る 3 つの主要な側面でもあります。①経済面だけでなく、②環境. 面、③社会面の業績も求められると考えており、 「3つの面での業績」という理念となっています。
JPCは持続可能な管理委員会を設立しました。
JPCサプライチェーンに対する企業の社会的責任の概念と実践を促進します。
JPC資源を有効に使用するために、省エネおよび炭素削減活動を実施しています。
JPCは2022年からGREENサプライチェーンを推進し、3Rはリデュース（Reduce・ごみを減らす）、リユース（Reuse・ごみにしないで繰り返し使う、不要なモノを譲り合う）、リサイクル（Recycle・ごみを資源として再利用する）の三つのRの総称です。
JPCは2050年の実質ゼロ炭素排出目標を発表しています。
気候変動と国際的な持続可能性のトレンドに対応し、環境への影響を軽減し、環境的に持続可能な利益を達成し、資金の利用範囲を拡大するために、グリーン利益と社会利益という 2 つの ESG 特性を組み合わせます。 2023年8月18日、JPC connectivity Inc.はその後のグリーンローンや永久リンクローンの資金源として、極東国際商業銀行とグリーンで持続可能な3か月定期預金プランを締結した。 環境と社会に対する堆積物のプラスの影響と長期的な利益を通じて、JPC connectivity Inc.は持続可能な開発への重点を示すために持続可能なプロジェクトを会社の戦略計画に組み込みました。
JPCコネクティビティ株式会社は、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、国際労働機関の基本的原則及び権利に関する宣言など、国際的に認められた人権規範と原則を尊重し、支持しています。仕事で。 。当社は、業務のあらゆる側面において人権問題を考慮し、すべての同僚を公平かつ公正に扱い、尊重することを明確に示すことに尽力しています。
JPC Connectivity Inc. のポリシーは、グループ内のすべての会社と拠点に適用されます。当社は、現地の法律や規制を遵守し、社内管理の仕組みを通じて人権リスクを軽減するとともに、人権侵害事件の影響を軽減するための是正措置を推進しています。
当社は、人権を尊重し保護することが持続可能な事業運営の重要な基礎であると強く信じています。当社は、今後も世界各地の事業において人権の価値を推進し、すべての人々が平等、公平、尊重の環境で働くことができるよう努め、社会にさらに大きなプラスの影響を与えるよう努めてまいります。
年齢、性別、身体的または精神的障害、人種、宗教、政治的志向に基づくいかなる形の差別や異なる扱いもなく、多様で男女平等の労働環境を提供します。嫌がらせを防止し、プライバシーを尊重し、尊厳のある安全な職場環境を作りましょう。
現地の最低就業年齢規制を厳守し、児童労働や人身売買の雇用を禁止します。あらゆる形態の強制労働や非自発的労働を排除します。
従業員の給与と福利厚生が現地の規制要件を満たしているか上回っていること、労働時間が法定制限を超えていないことを確認し、従業員の出勤状況と労働時間を定期的に監視します。
当社は、従業員が健康で安全かつ思いやりのある環境で働き、心身ともに健康でいられるよう、職場の安全衛生を重視しています。労働災害ゼロと従業員の心身の健康を目標に掲げています。
当社は、法律に従って従業員の結社の自由の権利を尊重し、多様なコミュニティ活動を奨励し、定期的に労使会議を開催し、従業員が意見を表明し、タイムリーな回答が得られるように円滑なコミュニケーションチャネルを提供します。
当社は、人権リスクを軽減し、企業の持続可能な発展を促進するために、Responsible Business Alliance (RBA) ガイドラインに従って定期的な工場監査を実施しています。
永続発展実務守則／経営の誠実さ（インテグリティ）の追求／リスクマネジメント
情報セキュリティ対策／革新的な技術
利害関係者との交渉
顧客関係管理/責任ある調達の原則
温室効果ガス削減促進
水資源管理/グリーン企業/リサイクルの促進
人材育成/幸福度向上
社会的責任
温室効果ガスの排出削減目標
エネルギー消費量の削減により生産性の改善
材料をより効率的に使用し、リサイクルの促進などに取り組み、地球環境への影響を最小限に抑えていきます。
快適な職場環境の実現
育休取得促進のため柔軟な勤務時間
文化芸術イベント
ガバナンスの枠組を評価・改善するために行う努力
効率的な意思決定の促進
業務の効率化や最適化
JPC は、労働者の権利の遵守、従業員の健康と安全の保護、環境保護の維持、倫理と効果的な管理システムの遵守を確保することにより、責任あるビジネス アライアンス (RBA) 行動規範の基準を積極的に推進することを約束し、第 3 の協定を受け入れます。当事者検証機関 オンサイト監査の実施に加えて、当社はサプライヤーに RBA ツールと標準を採用するよう積極的に奨励しています。 このコミットメントを反映し、持続可能なビジネス環境を構築するために、当社は誠実かつ妥協のない態度とスタンスを堅持し、企業活動が常に RBA 基準要件に準拠することを保証するための JPC RBA 関連方針を策定します。
