佳必琪以「尊重人」作為核心原則，落實於日常管理制度中。我們依據《勞動基準法》保障員工權益，提撥退休金、設立職工福利委員會，並提供穩定、透明的就業條件。
同時，我們承諾遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約》與《RBA 責任商業聯盟行為準則》，並內化至日常流程，例如：
為強化內部溝通並深化信任文化，JPC每年定期辦理員工滿意度調查，廣邀同仁表達意見，作為優化營運管理與人力資源政策的重要依據。
2024年以質性訪談為主，聚焦蒐集同仁實際感受與回饋；2025年進行量化調查，整體平均滿意度為76分，為滿意偏上。
顯示員工對職場環境與管理作法的肯定。我們也將持續依據調查結果推動改善措施，強化雙向溝通，促進組織與員工間的信任與合作。
我們堅信，尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石。我們將持續努力，在全球營運中推動人權價值，確保所有人員在平等、公平與尊重的環境中工作，並為社會創造更大的正向影響。
提供多元、性別平等的工作環境，不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教或政治傾向等進行任何形式的歧視或差別待遇。防止騷擾行為，尊重隱私權，營造尊嚴與安全的工作環境。
嚴格遵守當地最低雇傭年齡規範，禁止僱用童工及涉及販賣人口行為。杜絕任何形式的強迫或非自願勞動。
確保員工的薪資與福利符合或優於當地法規要求，工作時間不超過法定上限，並定期關注員工出勤與工時狀況。
重視職場安全與衛生，使員工在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，將零職災與員工身心健康作為目標。
尊重員工依法自由結社的權利，鼓勵多元社團活動，定期召開勞資會議，提供暢通的溝通管道，讓員工能表達意見並獲得及時回應。
我們依據責任商業聯盟（RBA）準則進行定期實施廠端的稽核，降低人權風險，推動企業永續發展。
本公司制定職場多元化與推動性別平等政策之2025年執行情形。
將「合理薪酬、績效連結、共享成果」視為核心管理精神，已建立多項制度，確保員工能因成果獲得相應回饋，包括：
公司持續定期檢視各工作場域之安全與健康風險，致力打造安全、健康、零職災的職場環境。
針對製造、倉儲、運輸及辦公等不同作業特性，訂定相應之安全管理措施，並每年執行至少4次工作環境安全檢查，持續追蹤改善情形。
在員工健康照護方面，公司每年定期辦理健康檢查，近一年員工健檢參與率約為 97％ ，協助同仁及早掌握健康狀況，降低職業健康風險。
公司亦定期實施安全與健康教育訓練，訓練內容涵蓋職業安全、消防防災、緊急應變及作業風險預防等項目，每年辦理約 10 場次教育訓練(1場次(疏散演練)+作業員共辦理9場次)，參與人次約 200 人次，以提升同仁整體安全意識與應變能力。
在制度與管理面，公司設置具專業證照之工安管理人員，包含甲種職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員、防火管理人、有機溶劑作業主管及急救人員等，並依法定期安排回訓（每2~3年一次，除職業安全衛生管理員每兩年回訓一次外，其餘每三年回訓一次。），確保安全管理機制能持續有效運作。
公司已取得職業安全與健康管理系統相關認證，並於認證有效期間內持續落實相關管理作為，提供同仁安全、安心且健康的工作環境。
