佳必琪尊重並支持國際公認的人權規範與原則，包括《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》。我們承諾在營運的各個環節將人權議題納入考量，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
佳必琪政策適用於集團內所有公司及各營運據點。我們遵守當地法規並透過內部管理機制降低人權風險，同時推動補救措施，減少人權事件的影響。
2024年宣導課程執行成果：2024/2/23、2024/9/13進行「職場不法侵害預防」宣導課程1小時，共有280位參加。
我們堅信，尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石。我們將持續努力，在全球營運中推動人權價值，確保所有人員在平等、公平與尊重的環境中工作，並為社會創造更大的正向影響。
提供多元、性別平等的工作環境，不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教或政治傾向等進行任何形式的歧視或差別待遇。防止騷擾行為，尊重隱私權，營造尊嚴與安全的工作環境。
嚴格遵守當地最低雇傭年齡規範，禁止僱用童工及涉及販賣人口行為。杜絕任何形式的強迫或非自願勞動。
確保員工的薪資與福利符合或優於當地法規要求，工作時間不超過法定上限，並定期關注員工出勤與工時狀況。
重視職場安全與衛生，使員工在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，將零職災與員工身心健康作為目標。
尊重員工依法自由結社的權利，鼓勵多元社團活動，定期召開勞資會議，提供暢通的溝通管道，讓員工能表達意見並獲得及時回應。
我們依據責任商業聯盟（RBA）準則進行定期實施廠端的稽核，降低人權風險，推動企業永續發展。
