（一）公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施、進修及訓練情形員工福利

本公司設有職工福利委員會，委員係由員工互相推派產生，並依法提撥經費供作福利金，以推展各項員工福利活動。另亦實施各項措施增進員工福利，並期提供多元、共融、平等與友善的職場環境。

(一)員工福利：

• 年終奬金、績效獎金等。
• 生日禮金、中秋禮、端午禮、部門生日聚餐等。
• 婚喪喜慶禮、團康社團補助等。

(二)關懷員工：

• 定期健康檢查及每月職護臨場訪談及諮詢，針對健檢數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。
• 設置哺(集)乳室、桌球室、圖書專區與社團活動器材，並於各樓層提供點心供同仁休憩使用。
• 定期舉辦促進健康活動競賽及講座，注重員工身心靈健康。
• 不定期辦理勞資會議，有效暢通勞資管道。
• 同仁平時可透過人資行政部總務服務窗口進行意見表達，即時為同仁解決問題。

(三)友善家庭：

• 家庭相關：陪產假、陪產檢假、與幼兒園配合托幼服務、家庭照顧假，育嬰留職停薪、彈性工時等。
• 工作以外的家庭友善措施：年度旅遊、家庭日活動等。

(四)其他：

• 制定專業知能補助管理辦法與專業認證獎勵，例如專利獎金。
• 鼓勵內訓與外訓專業進修。
• 鼓勵各單位Team Building，建立團隊意識與專業知能交流。

2.在職訓練

本公司除設有專職人員負責員工的職前及在職訓練外，各部門亦依其需求另行規劃、執行員工內部及外部之教育訓練，以培養員工的專業技能，藉以提升公司之服務品質及管理績效，並透過制度化之績效考核辦法，讓員工能隨著經驗與技能的成長，逐步實現生涯目標。

3.員工保險

本公司除依政府規定投保勞保及健康保險外，並提供完善團體保險計畫內含壽險、重大疾病險、團體住院醫療險、意外險，提供員工更完善的保險與保障。

4.退休制度及實施情形

(1)本公司訂有員工退休辦法，並依法組織「退休準備金監督委員會」負責監督退休金專戶的存儲、運用等事宜，以保障員工退休後之生活。

(2)本公司自民國94年7月1日起，依據「勞工退休條例」，訂有提撥之退休辦法，適用於本國籍員工，並均遵循「勞動基準法」之規定辦理，適用「勞工退休金條例」退休金制度，同仁符合退休條件時，可依據退休程序申請，協助與照顧同仁退休後的生活。

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司制定人事管理規則及人事作業準則，從員工錄用、升遷至退休，皆明訂於工作規則中。本公司工作規則之內容係依勞基法相關法令製訂，並經台北市勞工局核准在案，本公司自成立至今，均維持和諧之勞資關係，為持續維持和諧之勞資關係，本公司管理階層皆相當重視勞資雙方之溝通管道。

（二）列明最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：無。
（三）本公司制定職場多元化與推動性別平等政策之2023年執行情形。