JPCコネクティビティ株式会社は、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、国連ビジネスと人権に関する指導原則、国際労働機関の基本的原則及び権利に関する宣言など、国際的に認められた人権規範と原則を尊重し、支持しています。仕事で。 。当社は、業務のあらゆる側面において人権問題を考慮し、すべての同僚を公平かつ公正に扱い、尊重することを明確に示すことに尽力しています。
JPC Connectivity Inc. のポリシーは、グループ内のすべての会社と拠点に適用されます。当社は、現地の法律や規制を遵守し、社内管理の仕組みを通じて人権リスクを軽減するとともに、人権侵害事件の影響を軽減するための是正措置を推進しています。
2024年度推進講座の結果：2024年2月23日と2024年9月13日に「職場における違法行為の防止」推進講座を1時間実施し、合計280名が受講しました。
当社は、人権を尊重し保護することが持続可能な事業運営の重要な基礎であると強く信じています。当社は、今後も世界各地の事業において人権の価値を推進し、すべての人々が平等、公平、尊重の環境で働くことができるよう努め、社会にさらに大きなプラスの影響を与えるよう努めてまいります。
年齢、性別、身体的または精神的障害、人種、宗教、政治的志向に基づくいかなる形の差別や異なる扱いもなく、多様で男女平等の労働環境を提供します。嫌がらせを防止し、プライバシーを尊重し、尊厳のある安全な職場環境を作りましょう。
現地の最低就業年齢規制を厳守し、児童労働や人身売買の雇用を禁止します。あらゆる形態の強制労働や非自発的労働を排除します。
従業員の給与と福利厚生が現地の規制要件を満たしているか上回っていること、労働時間が法定制限を超えていないことを確認し、従業員の出勤状況と労働時間を定期的に監視します。
当社は、従業員が健康で安全かつ思いやりのある環境で働き、心身ともに健康でいられるよう、職場の安全衛生を重視しています。労働災害ゼロと従業員の心身の健康を目標に掲げています。
当社は、法律に従って従業員の結社の自由の権利を尊重し、多様なコミュニティ活動を奨励し、定期的に労使会議を開催し、従業員が意見を表明し、タイムリーな回答が得られるように円滑なコミュニケーションチャネルを提供します。
当社は、人権リスクを軽減し、企業の持続可能な発展を促進するために、Responsible Business Alliance (RBA) ガイドラインに従って定期的な工場監査を実施しています。
