JPC Connectivity Inc.尊重并支持国际公认的人权规范与原则，包括《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业与人权指导原则》及国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 。我们承诺在营运的各个环节将人权议题纳入考量，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。
JPC Connectivity Inc.政策适用于集团内所有公司及各营运据点。我们遵守当地法规并透过内部管理机制降低人权风险，同时推动补救措施，减少人权事件的影响。
2024年宣导课程执行成果：2024/2/23、2024/9/13进行「职场不法侵害预防」宣导课程1小时，共有280位参加。
我们坚信，尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石。我们将持续努力，在全球营运中推动人权价值，确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作，并为社会创造更大的正向影响。
提供多元、性别平等的工作环境，不因年龄、性别、身心障碍、种族、宗教或政治倾向等进行任何形式的歧视或差别待遇。防止骚扰行为，尊重隐私权，营造尊严与安全的工作环境。
严格遵守当地最低雇佣年龄规范，禁止雇用童工及涉及贩卖人口行为。杜绝任何形式的强迫或非自愿劳动。
确保员工的薪资与福利符合或优于当地法规要求，工作时间不超过法定上限，并定期关注员工出勤与工时状况。
重视职场安全与卫生，使员工在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，将零职灾与员工身心健康作为目标。
尊重员工依法自由结社的权利，鼓励多元社团活动，定期召开劳资会议，提供畅通的沟通管道，让员工能表达意见并获得及时回应。
我们依据责任商业联盟（RBA）准则进行定期实施厂端的稽核，降低人权风险，推动企业永续发展。
