佳必琪以「尊重人」作为核心原则，落实于日常管理制度中。我们依据《劳动基准法》保障员工权益，提拨退休金、设立职工福利委员会，并提供稳定、透明的就业条件。
同时，我们承诺遵循《国际人权法典》、《国际劳工组织基本公约》与《RBA 责任商业联盟行为准则》，并内化至日常流程，例如：
为强化内部沟通并深化信任文化，JPC每年定期办理员工满意度调查，广邀同仁表达意见，作为优化运营管理与人力资源政策的重要依据。
2024年以质性访谈为主，聚焦收集同仁实际感受与反馈；2025年进行量化调查，整体平均满意度为76分，为满意偏上。
显示员工对职场环境与管理做法的肯定。我们也将持续依据调查结果推动改善措施，强化双向沟通，促进组织与员工间的信任与合作。
我们坚信，尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石。我们将持续努力，在全球营运中推动人权价值，确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作，并为社会创造更大的正向影响。
提供多元、性别平等的工作环境，不因年龄、性别、身心障碍、种族、宗教或政治倾向等进行任何形式的歧视或差别待遇。防止骚扰行为，尊重隐私权，营造尊严与安全的工作环境。
严格遵守当地最低雇佣年龄规范，禁止雇用童工及涉及贩卖人口行为。杜绝任何形式的强迫或非自愿劳动。
确保员工的薪资与福利符合或优于当地法规要求，工作时间不超过法定上限，并定期关注员工出勤与工时状况。
重视职场安全与卫生，使员工在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，将零职灾与员工身心健康作为目标。
尊重员工依法自由结社的权利，鼓励多元社团活动，定期召开劳资会议，提供畅通的沟通管道，让员工能表达意见并获得及时回应。
我们依据责任商业联盟（RBA）准则进行定期实施厂端的稽核，降低人权风险，推动企业永续发展。
本公司制定职场多元化与推动性别平等政策之2025年执行情形。
将「合理薪酬、绩效连结、共享成果」视为核心管理精神，已建立多项制度，确保员工能因成果获得相应回馈，包括：
公司持续定期审视各工作场域的安全与健康风险，致力打造安全、健康、零职灾的职场环境。
针对制造、仓储、运输及办公等不同作业特性，制定相应的安全管理措施，并每年执行至少4次工作环境安全检查，持续追踪改善情形。
在员工健康照护方面，公司每年定期办理健康检查，近一年员工健检参与率约为97％，协助同仁及早掌握健康状况，降低职业健康风险。
公司亦定期实施安全与健康教育培训，培训内容涵盖职业安全、消防防灾、紧急应变及作业风险预防等项目，每年办理约10场次教育培训(1场次(疏散演练)+作业员共办理9场次)，参与人次约200人次，以提升同仁整体安全意识与应变能力。
在制度与管理面，公司设置具专业证照的工安管理人员，包括甲种职业安全卫生业务主管、职业安全卫生管理员、防火管理人、有机溶剂作业主管及急救人员等，并依法定期安排复训（每2～3年一次，除职业安全卫生管理员每两年复训一次外，其余每三年复训一次），确保安全管理机制能持续有效运作。
公司已获得职业安全与健康管理体系相关认证，并于认证有效期间内持续落实相关管理措施，为同仁提供安全、安心且健康的工作环境。
