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専門的なパフォーマンスに加えて、私たちは専門分野以外でも部門を超えた成長を奨励し、多様な開発のための成長機会を用意しています。
チーム構成は多様であり、グループは共に学び成長していきます。
私たちはあらゆる声を尊重し、さまざまな視点やアイデアについての議論を奨励します。
当社では、労働基準法やその類似法よりも優れた福利厚生・給与制度、優れた労働環境、フレキシブルな勤務時間、社員旅行、芸術活動や親子活動など、充実したキャリアライフを実現しています。
1. 従業員報酬ボーナス。
2. 年末ボーナス。
※従業員報酬は、会社の業績や成果に応じて7％以上の割合で段階的に配分されます。会社の利益が高いほど、従業員報酬の配分割合が大きくなります。
1. スタッフ教育奨学金。
2. E-Learning。
3. Team Building。
4. 教育・研修（社内研修・社外研修）。
1.柔軟な勤務時間：1時間の自律的な柔軟な時間（間接的な従業員）。
2. 機械・駐車場の費用補助。
3. 複数のご祝儀金：結婚祝金、出産祝金、誕生日祝金、弔慰金。
4. 無料健康診断：社員一括健康診断。
5.福祉委員会：福祉三大祭、専門店、社員国内外旅行、家族の日、美術鑑賞会、図書寄贈会（福利委員会の企画により、毎年柔軟で多様な活動を実施）。
1. 健全な労働保険・健康保険制度と毎月の年金の定期納付。
2.従業員に傷害保険、入院保険、医療保険、労災保険などの包括的な総合団体保険を提供します。
3. 家族割引と従業員向けの総合団体保険サービス。
4. 寮を提供します。
5. 現場での医療サービスと時折の健康講義。
6. 社員のスポーツ大会・社会活動への参加を奨励する。
1. 飲み放題のコーヒーと、季節のフルーツや軽食で栄養補給。
2. 図書館は芸術と文化の回廊が豊富です。
3. スタッフの活動スペース: 多様な休憩エリア、オープン ソーシャル エリア、ビリヤード ルーム。
4. 女性用生理用品や授乳室を設置し、女性が働きやすい職場環境をつくります。
※福利厚生は子会社・地域により異なりますので、詳しくはお問い合わせください
